【夏季休暇のご案内】2024年8月10日(土)～2024年8月18日(日)この期間につきまして夏季休暇とさせていただきます。 休業期間中にいただきましたお問い合わせは2024年8月19日(月)以降に順次対応させていただきます。 ご不便をおかけしますが何卒よろしくお願い申し上げます。

誠に勝手ながら下記の期間休業させていただきます。お客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。 休業期間 4月27日(土)～4月29日(月)・5月3日(金)～5月6日(月)、 お休み期間中はメールでのお問い合わせは受付しておりますが、ご返信につきましては基本的に5月7日(火)以降に順次対応とさせていただきます。

【冬季休暇のご案内】2023年12月30日(土)～2024年1月8日(月)この期間につきまして冬季休暇とさせていただきます。 休業期間中にいただきましたお問い合わせは2024年1月8日(月)以降に順次対応させていただきます。 ご不便をおかけしますが何卒よろしくお願い申し上げます。

2023年10月1日(日)より各都道府県で順次、最低賃金が改定されます。 最低賃金は研修期間中や高校生の時給を含めて適用されます。また夜・深夜(午後10時～午前5時)の時給は基本時給の1.25倍とすることが定められております。

【ゴールデンウイーク休暇期間】 2023年4月29日(土)～2023年5月7日(日) この期間につきまして当社はゴールデンウイーク休暇とさせていただきます。 このため、皆様からのお問い合わせについては、 休業明けの5月8日(月)以降に順次対応させていただきます。 ご不便をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

【謹賀新年】 明けましておめでとうございます。 旧年中は大変お世話になり、社員一同心より御礼申し上げます。 本年も更なるサービスの向上に努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。 本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

取り扱い求人媒体を更新いたしました。引き続き弊社サービスをご愛顧いただければ幸いです。 求人募集・採用のご用命がございましたらお気軽にお問合せください。 何卒よろしくお願い申し上げます。

令和４年度 最低賃金が改定されます。 2022年10月から改定される最低賃金ですが都道府県によって異なりますが30円以上の上げ幅になります。   最低賃金制度とは最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、 使用者はその最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。 最低賃金は企業が労働者に支払わないといけない最低限の時給で、違反企業には罰則もあります。 国の審議会が目安を毎年決め、これを基に各都道府県が実際の金額を決め、 10月ごろに新たな最低賃金が適用されます。

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謹賀新年 明けましておめでとうございます。 旧年中は格別のお引き立てにあずかり、厚く御礼申し上げます。 本年もご要望に沿うべく精一杯努めてまいりますので引き続き弊社サービスをご愛顧いただければ幸いです。 ご用命がございましたら、お気軽にお問合せください。 本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

弊社では、誠に勝手ながら下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。 年末営業終了日：12月28日(火) 年末年始休業日：12月29日(水)～1月3日(月) 年始営業開始日：1月4日(火) 新年1月4日(火)10:00より通常業務となります。 休業期間中にご連絡いただきました件については、1月4日(火)以降にご返答させていただきます。

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令和３年度の最低賃金が改定されます。 令和２年は、コロナの影響で据え置きでしたが、今年は全国的に大幅に改定されています。 今年度も10月1週目に改定されるところがほとんどですが地域によって発効日は異なります。 ※高校生の時給や研修期間の時給も最低賃金が適応されます。